年假未休完时，公司应当按照员工日工资的300%支付未休年休假工资报酬。以下为不同情况的详细说明：
如果公司确因工作需要无法安排员工休年假，且经员工本人同意不安排休年假的，需支付300%的日工资；若公司未征得员工同意擅自不安排年假，即使员工未主动提出休假申请，公司仍需支付300%的日工资；如果员工因个人原因书面提出自愿放弃未休年假，公司无需支付补偿，但需保留员工自愿放弃的书面证明。
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根据相关法律法规，公司未安排员工休完年假的补偿标准有明确依据。
《职工带薪年休假条例》（2008年）第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”结合问题，若公司未安排员工休完年假，无论员工是否主动申请，只要公司未履行统筹安排义务，均需按此标准补偿。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条明确日工资计算方式为月工资除以
21.75天，月工资为剔除加班工资后的前12个月月均工资，进一步细化了补偿计算依据。综上，公司应严格按照上述法规支付未休年假的300%工资。
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年假未休完时，员工可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，员工2022年未休年假，2024年才向公司主张补偿，此时已超过一年仲裁时效，劳动仲裁机构可能驳回申请，员工无法获得补偿；
2. 证据链断裂风险：例如，员工主张未休年假10天，但未提供劳动合同（证明工作年限）、工资条（证明日工资标准）或考勤记录（证明未休假事实），公司否认未安排年假，员工因证据不足无法胜诉。
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年假未休完时，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 未及时主张权利：部分员工认为未休年假补偿可随时索要，但根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，超过时效将丧失胜诉权；
2. 自愿放弃未休年假却未留书面证明：若员工因个人原因放弃年假，未要求公司出具书面确认或未提交书面放弃申请，后续可能被公司反称未申请休假，导致无法维权；
3. 接受公司以“调休”代替补偿：部分公司用普通调休抵扣未休年假，但年假是法定带薪休假，调休不能替代300%的工资补偿，员工接受后将无法再主张额外报酬。若您已出现上述错误操作，建议及时联系律师评估补救可能性。

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