公司搬迁回原办公地时，员工若操作不当，可能影响权益维护：
1、盲目拒岗：部分员工未与公司沟通便直接拒到岗，可能被视为旷工，甚至被以“严重违反规章制度”解除合同，导致无任何补偿。
2、忽视书面沟通：依赖口头沟通，未保留邮件、微信等书面记录。劳动争议发生时，因缺乏证据难证主张。
3、草率签协议：经公司劝说后未细读协议内容便签署，可能导致补偿过低或放弃合法权利，权益受损。

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公司搬迁回原办公地，员工需注意法律风险：
1、拒到岗被解约：员工无正当理由拒到原办公地工作，公司或依“不服从安排、严重违纪”解除合同，员工无法获经济补偿。
2、工资岗位被降调：部分公司单方面降薪或调岗，员工若未及时异议并保留证据，权益易受损，后续维权困难。
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公司搬迁回原办公地后，员工是否获赔或需配合，取决于搬迁对合同履行的影响及双方协商情况：
若搬迁未实质影响劳动合同履行（如工作地点、通勤、劳动条件等基本不变），员工需继续履约，公司无需赔偿。
若搬迁致合同无法履行（如原地点与住址距离显著变化，公司未提供通勤便利或补偿），员工可协商解约，公司按工作年限支付经济补偿金。
若公司单方面变更合同（如降薪、调岗），员工有权拒绝并要求继续履行原合同；若公司解约，员工可索赔违法解除赔偿金。
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公司搬迁回原办公地涉及赔偿或安置时，需依据《中华人民共和国劳动合同法》处理：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司搬迁回原办公地属于“客观情况重大变化”。若搬迁致合同无法履行且双方协商不成，公司解约需支付经济补偿金。
经济补偿金按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资（《劳动合同法》第四十七条）。
因此，符合上述条件的，公司应依法支付员工经济补偿金。

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