公司培训3天未过就不发工资，这是违法的。法律明确规定，培训期也得支付工资。只要是公司安排的岗前培训、岗位技能提升培训等与工作相关的培训，且员工在培训期间实际受公司管理并参与了培训，这段时间就属于工作时间，公司必须支付工资。即便公司以培训未通过为由拒付工资，只要员工确实参加了公司组织的相关培训，不管是否通过，公司都无权拒绝支付工资。
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处理“公司培训3天未过不给工资”的问题时，有几种特殊情况可能会影响结果：1.试用期培训：若培训发生在试用期，且公司有明确的试用期培训规定，比如劳动合同中约定试用期特定培训未通过时按比例或不支付工资，只要约定不违反法律强制性规定，处理时需参考该约定。但即使在试用期，约定完全不支付工资也是违法的，只是工资支付标准可能有差异。2.自愿参加的无关培训：如果是员工自愿参加且与工作无关的非必要培训（如业余兴趣培训），公司未承诺支付工资，那么这种情况下不发工资可能不违法。3.双方协商一致：若公司能证明培训期间不发工资是双方协商一致的结果，且协商内容合法（比如员工事前自愿签订书面协议约定未通过不支付工资），则该协议可能会影响投诉或仲裁结果。
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处理“公司培训3天未过不给工资”时，以下错误操作可能影响维权，需特别注意：1.忽视证据收集：部分劳动者因培训时间短，未及时保留培训通知、考勤记录等，导致后续维权时无法证明自己参加了培训及具体情况，陷入被动。2.采取过激维权：协商不成时，若采取堵门、吵闹等过激方式，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公司秩序承担责任，反而对自己不利。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年。若知道公司违法后一年内未通过法律途径维权，可能因时效过期而无法追讨工资。为避免影响维权，建议您遇到此类问题时，及时咨询我，我会为您提供正确的维权方式和流程。
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关于“公司培训3天未过不给工资”是否违法，可依据法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条（2012年修正）规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”该条款虽主要针对专项培训和服务期，但明确服务期内劳动者劳动报酬应正常调整，间接表明培训期间应获得报酬。对于一般的岗前培训等与工作相关的培训，员工培训期间属于提供正常劳动，公司以未通过为由拒付工资，违反了劳动者获得劳动报酬的基本权利，必须支付工资。

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