辞职到期后工资未全部结清，违反劳动法律法规。以下分情况说明：
若用人单位在辞职到期、解除劳动合同时未一次性结清工资，其行为违法。
若双方曾书面约定延期支付工资且协议合法真实，则按协议执行，但需确保最终结清。
若用人单位以工作失误或损失为由克扣工资，必须有充分证据证明损失存在及因果关系，且克扣金额合规，不得无故或超额克扣导致工资未结清。
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处理辞职到期工资未结清问题时，需注意特殊情况：
1、协商一致的延期支付：若与用人单位就工资支付时间达成书面延期协议（双方真实意思表示、内容合法），则按协议执行，用人单位此时未结清不违法。您需在协议约定时间主张支付，若用人单位违约，仍可通过法律途径维权（维权起点为协议约定支付期限届满后）。
2、特殊原因的延期支付：用人单位因自然灾害、战争等不可抗力，或生产经营严重困难，经工会/职工代表协商并向劳动行政部门报告后，可延期支付工资（延期时间一般不超过一个工资支付周期）。若属于此类情形，需提供相关证明并履行合规程序，此时辞职到期工资未结清不直接认定为违法拖欠。
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辞职到期工资未全部结清的违法性，可依据以下法律条文分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”辞职到期即劳动关系解除/终止，此时未结清工资直接违反上述规定。“一次付清”明确支付时限，“不得克扣或拖欠”禁止该时点的工资拖延行为，因此用人单位未结清工资的行为于法无据，属违法行为。
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辞职到期工资未全部结清，需警惕以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞职到期后超一年申请仲裁（如2023年1月1日到期未结清，2024年2月才申请仲裁，且无时效中断/中止情形），仲裁委可能驳回请求。
2、证据链风险：若缺乏充分证据证明工资未结清事实及金额（如无工资条、银行流水不全、无劳动合同证明工资标准，用人单位又否认拖欠），可能因证据不足维权失败，无法追回未结清工资。
如果您遇到类似问题，我很乐意为您提供详细解答和维权建议，有任何疑问都可以直接咨询我哦。

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