工人在挖掘机碰伤事故处理中，需避免以下常见错误：
1. 忽视工伤认定时效：部分工人误以为单位会主动赔偿，未在事故后1年内申请工伤认定，导致超过时效无法认定，丧失赔偿权利。
2. 轻易签订不合理赔偿协议：受伤后急于获赔，在不了解法定赔偿标准的情况下，与单位签订远低于法定标准的协议，事后难以反悔。
3. 证据收集不全或丢失：未妥善保管医疗发票、诊断证明、事故记录等关键证据，维权时因证据不足难以证明伤情和责任，影响赔偿主张。若已出现上述情况，建议尽快联系我，我将为您提供专业解答并协助采取补救措施，维护您的合法权益。
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工人被挖掘机碰伤后，需警惕以下法律风险：
1. 单位以“非工作原因”拒赔：若工人在工作间隙因个人原因靠近挖掘机致伤，单位可能以此为由拒赔，此时工人需举证证明伤情与工作相关。
2. 赔偿主体推诿责任：例如单位主张司机属第三方派遣，派遣单位又称司机操作失误系个人行为，工人可能陷入多方扯皮，导致赔偿迟迟无法落实。
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工人被挖掘机碰伤的处理，还可能受以下特殊情形影响：
1. 自身存在过错：若因违反操作规程、未注意安全警示等重大过失导致受伤，根据法律规定，赔偿义务方可能减轻责任，具体比例依过错程度确定。
2. 挖掘机为第三方租赁设备：若挖掘机因质量缺陷或租赁方未提供合格操作指导导致事故，赔偿责任可能涉及用人单位、租赁方及设备生产商等多方，责任划分更复杂。
3. 与多个主体存在法律关系：如工人同时与单位存在劳动关系、与挖掘机司机存在雇佣关系，需明确以何种法律关系主张权利，不同关系对应不同赔偿主体、范围及举证责任，直接影响处理结果。
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工人主张挖掘机碰伤工伤赔偿时，可依据《工伤保险条例》确定单位责任：
《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位未参加工伤保险的，由社保部门责令限期参加，补缴费用并按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处1-3倍罚款；职工发生工伤的，由用人单位按条例规定支付全部工伤保险待遇（包括医疗费、伤残津贴等）；补缴后新发生费用由基金和单位支付。”若工人与单位存在劳动关系且认定为工伤，单位未参保的，需按上述法律规定支付全部费用，明确了未参保单位的赔偿义务。

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