在厂上班受伤期间的工伤工资计算，主要依据《工伤保险条例》第三十三条。该条款明确：职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长（但延长不超12个月）。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；若期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。结合在厂受伤情况，员工因工受伤需治疗期间，工伤工资按原标准由单位按月支付，这是对工伤导致收入损失的保障。若单位未按规定支付，员工有权要求其依法支付。
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在厂上班受伤期间，工伤工资处理存在常见错误，需特别注意：
1、未及时申请工伤认定：部分员工受伤后未在规定时间内申请，导致无法认定工伤，错失享受工伤工资等待遇的机会，影响权益维护。
2、轻信单位口头承诺：有些单位受伤后口头承诺支付工伤工资却拖延不兑现，员工若未保留证据，后续维权会很困难。
3、自行签订不合理协议：员工因不了解法律规定，与单位签订低于法定标准的工伤工资协议，损害自身合法权益。为避免错误操作影响工伤工资获取，建议遇到问题时咨询我，我会为您提供解答和正确指导。
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在厂上班受伤期间，工伤工资处理可能面临法律风险，举例如下：
1、单位以“未上班”为由拒付工伤工资：员工处于停工留薪期内，单位若以此为由拒付原工资福利待遇，会侵害员工工伤工资权益。
2、单位拖延支付导致员工经济损失：员工被认定为工伤后，单位长期拖延支付停工留薪期工资，可能使员工因收入缺失面临生活困难等经济损失。
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在厂上班受伤期间的工伤工资计算，主要依据《工伤保险条例》及实际情况确定。通常，工伤工资由工伤保险基金支付，但单位在特定情形下需补足差额。若员工已被认定为工伤且处于停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若员工实际工资高于工伤保险缴费基数，单位需补足差额部分。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。

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