处理工伤停工留薪期工资时，要避免以下常见错误：1.未及时申请工伤认定：部分职工认为工伤事实清楚且单位认可，便拖延申请，却不知超过事故伤害发生之日起一年的时效，可能无法被认定为工伤，进而无法享受停工留薪期工资等待遇。2.轻易放弃原工资福利待遇：有些单位会以各种理由降低工伤职工的停工留薪期工资，职工若不了解法律规定而同意降低后的标准，会损害自身合法权益。3.忽视停工留薪期延长申请：伤情严重需超过12个月停工留薪期时，职工未及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，导致超过12个月后无法继续享受该工资。如果你不确定自己的操作是否正确，可以咨询我，我会为你提供解答。
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工伤停工留薪期工资的处理可能受特殊或例外情形影响，以下为你列出并解释：1.用人单位未依法缴纳工伤保险：此时，工伤职工的停工留薪期工资等所有工伤保险待遇均由用人单位承担。这会使原本由工伤保险基金支付的部分转由用人单位支付，可能增加其经济压力，导致支付拖延或克扣，职工维权难度也可能加大。2.职工因故意犯罪、醉酒或自残导致工伤：根据相关规定，此类情形不得认定为工伤或视同工伤，职工因此无法享受停工留薪期工资，因为受伤不符合工伤认定条件。3.工伤职工评定伤残等级后：停发原停工留薪期待遇，转而按《工伤保险条例》享受伤残待遇。这意味着一旦评定伤残等级，停工留薪期工资支付即停止，开始享受伤残津贴等，直接影响收入构成和待遇类型。
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工伤停工留薪期工资计算明确，按原工资待遇支付。以下针对不同情况详细说明：1.职工受伤前有固定工资收入的，按受伤前正常工资标准由单位按月支付，例如受伤前月工资8000元，停工留薪期内每月仍得8000元。2.工资为计件或提成等不固定形式的，一般按受伤前12个月平均工资计算，以更公平反映实际收入水平。3.工作未满12个月的，按实际工作月数的平均工资计算，保障职工在较短工作时间内受伤后的合理待遇。
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工伤停工留薪期工资计算及处理中，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，职工2023年1月1日因工受伤，2024年2月1日才申请，超过一年时效，劳动行政部门可能不予受理，导致无法享受停工留薪期工资等待遇。2.证据链风险：缺乏工伤认定书或工资证明等关键证据。比如，职工虽因工受伤但未取得工伤认定书，单位可能以此为由拒付；或无法提供工资条、银行流水等证明原工资待遇的材料，导致主张停工留薪期工资时难以确定具体金额。

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