您11月辞职后，公司扣发您10月份工龄奖的做法是否合理，关键在于劳动合同或公司规章制度的具体规定。1.如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确规定，员工在某个月份离职则不享受该月工龄奖，且该规定已向您公示或告知，那么公司扣发10月份工龄奖可能具有一定依据。2.若劳动合同或公司规章制度中未对离职员工的工龄奖发放作出明确限制，或者虽有规定但未经过民主程序制定且未公示或告知您，那么公司扣发您10月份工龄奖的做法可能不合理，因为您在10月份是正常工作的，有权获得相应的劳动报酬及福利。您11月辞职后，公司扣发您10月份工龄奖的做法是否合理，关键在于劳动合同或公司规章制度的具体规定。1.如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确规定，员工在某个月份离职则不享受该月工龄奖，且该规定已向您公示或告知，那么公司扣发10月份工龄奖可能具有一定依据。2.若劳动合同或公司规章制度中未对离职员工的工龄奖发放作出明确限制，或者虽有规定但未经过民主程序制定且未公示或告知您，那么公司扣发您10月份工龄奖的做法可能不合理，因为您在10月份是正常工作的，有权获得相应的劳动报酬及福利。

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