处理“工伤后不给医药费不发工资”时，需注意以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。例如：您2023年1月工伤，公司拒绝支付工资，若2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持；
2. 证据链断裂风险：若未保存工伤认定书或医疗票据原件，公司可能否认工伤事实或费用真实性。例如：您仅保留医疗票据照片，无原件或医院盖章复印件，仲裁时可能不被采信。
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针对您提出的“工伤后不给医药费不发工资怎么办”的问题，最直接的解决途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 若已取得工伤认定书且处于停工留薪期：公司必须按原工资福利待遇支付工资，同时承担符合工伤保险诊疗项目目录的医药费；
2. 若尚未完成工伤认定：可先向劳动保障行政部门申请工伤认定，期间保留医疗费用票据及工资发放记录，待认定后再主张权益；
3. 若公司以“非工伤”为由拒绝：需先通过工伤认定程序确认工伤性质，对认定结果不服可申请行政复议或诉讼。
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您想了解“工伤后不给医药费不发工资”的法律依据，我们结合相关法规为您分析。
根据《工伤保险条例》第三十三条（最新有效版本）：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”同时，该条例规定工伤医疗费用从工伤保险基金支付（公司未参保的由公司全额承担）。您的情况中，若已被认定为工伤，公司拒绝支付医药费和工资的行为直接违反上述条款。适用结论：您有权要求公司补发停工留薪期工资、支付工伤医疗费用，协商不成可通过劳动监察投诉或仲裁维权。
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解决“工伤后不给医药费不发工资”问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 拖延工伤认定申请：未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，超过时效可能丧失胜诉权；
2. 主动签署“放弃权益协议”：部分公司会诱导员工签署自愿放弃工资或医药费的协议，此类协议因违反法律强制性规定可能无效，但会增加维权难度；
3. 证据保存不完整：随意丢弃医疗票据、删除与公司的沟通记录，导致仲裁时无法证明公司未支付费用的事实。
若您已出现上述错误，或想了解如何补救，可随时向我们咨询。

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