“保安公司会给交社保吗？”通常答案是肯定的，但特殊情况或例外会影响结果：
1. 若保安公司是外包公司，需先明确劳动关系归属。若实际用工单位是劳动关系主体，由其负责缴纳社保，保安公司无此义务。
2. 若保安以灵活就业人员身份为公司服务，双方为劳务关系，保安公司无需缴纳社保，需自行参保。
3. 若保安公司已注销或破产，保安追讨社保补缴或赔偿会较困难，可能需通过复杂法律程序维权，维权难度和不确定性均增加。
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遇到保安公司未交社保时，要避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：发现未交社保后，务必及时收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等劳动关系证据，否则维权时因无证据证明劳动关系，维权会遇阻。
2. 轻信口头承诺：部分公司会口头承诺补缴社保，但保安轻信后未行动，口头承诺难兑现，拖延可能使维权超时效，导致权益受损。
3. 自愿放弃社保：为多拿工资同意公司不缴社保，甚至签放弃协议，这类协议无效，公司法定义务不能免除，日后保安仍可能面临社保权益缺失风险。
若已犯错或不知如何正确维权，建议及时咨询我，为您提供解答，避免权益受损。
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“保安公司给交社保吗？”答案是肯定的，保安公司应为员工缴纳社会保险。
若保安与保安公司存在劳动关系，公司必须在30日内为其办理社保登记并缴费，这是法定义务。
若未签劳动合同但有实际用工，形成事实劳动关系，公司同样需缴纳社保，事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据认定。
若保安是公司非全日制从业人员，公司只需按规定为其缴纳工伤保险费，个人需自行缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
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结合相关法律规定，保安公司有义务为保安缴纳社保。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“用人单位”包含保安公司，“职工”涵盖保安。只要双方存在劳动关系，公司就必须在30日内办理社保登记并缴费，这是法律赋予的强制性义务，公司不得拒绝。因此，从法律适用看，保安公司应为保安缴纳社保。

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