您在单位工作六年未交社保，可通过法律途径维权，社保追回的有效诉讼期一般为两年。
根据中国法律，社保权益受侵害时，权利人需在知道或应当知道权利受损之日起2年内起诉。若入职起单位未办社保登记且欠缴，权利受损日从入职满1个月次日起算，需2年内主张；若前期缴社保、后期中断，从中断当月起算，仍需2年内维权；若单位故意隐瞒欠缴，诉讼时效可能从您知道或应当知道之日起算，但需举证证明单位隐瞒。
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您在单位工作六年未交社保，可能面临两大法律风险：
1. **诉讼时效风险**：超过2年未主张权利，可能无法追诉。若自知道未交社保起已超2年且无特殊情况，您可能因时效届满无法追回六年欠缴社保。
2. **证据链风险**：证据不足可能导致维权失败。例如，无法提供工资条、劳动合同等证明劳动关系及收入，社保机构或法院可能因证据不足不支持补缴请求。
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您在单位工作六年未交社保，法律依据主要涉及社保追诉期限规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律，社保费追诉期限通常为2年，从欠缴之日起算。若用人单位从未缴纳社保，欠缴从入职满1个月次日起算，需2年内主张；若中途停缴，从停缴当月起算，仍需2年内追诉。若超2年且无单位故意隐瞒等特殊情况，可能无法通过诉讼追回欠缴社保。
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处理单位六年未交社保问题，需避免以下错误操作：
1. **拖延维权**：部分劳动者认为时间充裕，不及时行动，超2年时效后无法追回社保，这是最常见错误。
2. **忽视证据**：未保存工资条、劳动合同等证明劳动关系及收入的证据，投诉或诉讼时因证据不足难以认定事实，导致维权失败。
3. **自行放弃**：觉得维权复杂而放弃主张权益，导致社保待遇受损，不可取。

若您不确定是否存在上述错误，或想了解如何纠正，可随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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