劳动合同未到期公司倒闭，员工处理赔偿时需避开以下错误操作：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损时起算。若员工倒闭后长期不维权，超过时效可能无法通过仲裁或诉讼获补偿。
2. 不重视证据收集：部分员工因公司倒闭放弃维权，忽略保存劳动合同、工资证明等关键证据。这些证据是确认劳动关系和工资水平的核心，缺失可能导致补偿计算困难甚至维权失败。您若对赔偿处理有疑问，可随时咨询我获取解答，避免因操作失误损害权益。
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劳动合同未到期公司倒闭，员工主张赔偿时需注意以下法律风险：
1. 时效风险：例如某员工倒闭后两年才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回申请，使其无法通过法律途径获补偿。
2. 经济损失风险：若公司资产不足以支付全部经济补偿、欠发工资及社保，员工可能按比例获赔甚至全额落空，造成经济损失。
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劳动合同未到期公司倒闭，员工依法可获经济补偿，具体分以下情况：
1. 工作满1年：支付1个月工资；满6个月不满1年：按1年算，支付1个月工资；不满6个月：支付半个月工资。工资以解除/终止前12个月平均工资为准。
2. 月工资超当地社平工资3倍：按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
3. 公司倒闭前欠发工资、社保等，需在清算财产中优先支付给员工。
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劳动合同未到期公司倒闭，赔偿处理可能受以下特殊情形影响：
1. 资产不足支付全部补偿：公司清算财产先支付破产费用、共益债务后，剩余资产若不足清偿全部经济补偿，员工将按比例获赔，无法全额到账。
2. 其他债权或优先权影响：若员工还存在未结工资、社保等优先债权，依据法律这些费用在破产清偿中优先于普通债权。但若员工同时有其他普通债权（如借款），公司资产有限时，经济补偿等优先债权的清偿可能影响普通债权实现。
3. 倒闭前已签赔偿协议：若公司倒闭前与员工就经济补偿等达成书面协议，且协议不违反法律强制性规定，对双方具有约束力，员工应按协议主张权利，不得再要求额外赔偿。

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