您提前一个月提交辞工申请后单位不给离职书，这种情况您有权通过法律途径维护权益。以下为您分析不同情形下的处理方式：
提前一个月书面辞工后单位不给离职书，您可依法解除劳动合同并要求单位出具证明。
1. 若您已以书面形式（如邮件、EMS、纸质申请）提前30日通知单位，且能证明通知已送达：即使单位不给离职书，30日期满后您可自行离职，单位需依法办理离职手续并出具离职证明。
2. 若您仅口头通知或未留存通知送达证据：单位可能否认收到辞工申请，此时需补充收集沟通记录（如聊天记录、录音）证明您已提前通知，再主张解除劳动合同。
3. 若单位以未完成工作交接为由拒绝出具离职书：工作交接需按双方约定执行，单位不得以此为由拒绝出具离职证明，但您需配合完成合理的交接义务。
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您提前一个月辞工单位不给离职书时，需避免以下常见错误操作：
1. 自行离职后放弃维权：部分劳动者认为自行离职即可，未要求单位出具离职书，导致后续入职新单位时因无离职证明受阻，甚至无法办理社保转移。
2. 采用口头或非书面方式通知辞工：仅口头告知单位辞工，未留存书面证据，单位可能否认收到通知，导致无法证明已提前30日通知，维权时陷入被动。
3. 因单位拒给离职书拒绝工作交接：工作交接是劳动者的义务，拒绝交接可能被单位主张损失赔偿，反而影响自身维权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可及时向我们咨询，我们将帮您制定补救方案。
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提前一个月辞工单位不给离职书可能存在以下法律风险：
1. 无法入职新单位的经济损失风险：例如，您已拿到新单位的录用通知，但因原单位不给离职书无法办理入职，导致新工作泡汤，造成工资收入损失。根据法律规定，您可要求原单位赔偿该损失，但需证明损失与未出具离职书存在直接因果关系。
2. 社保断缴风险：原单位不给离职书可能导致社保无法及时转移，新单位无法为您缴纳社保，若期间发生医疗、工伤等情况，您将无法享受社保待遇，产生额外经济负担。
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针对您提前一个月辞工单位不给离职书的问题，我们结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 您提前一个月书面辞工符合法定解除条件，30日期满后劳动关系即解除。同时，该法第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 单位不给离职书违反此规定，您有权要求其出具。综上，您提前30日书面通知后，单位必须出具离职书，否则属违法行为。

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