单位要求重签无固定期限合同，可能存在以下法律风险点：
1. 工作年限清零风险：若单位重签时未约定年限连续计算，后续您若被解除合同，经济补偿金可能按新合同年限计算，导致权益受损。例如：您已在单位工作8年，重签后单位以新合同年限1年为由解除合同，仅支付1个月工资补偿，远低于按8年计算的8个月工资。
2. 丧失法定无固定合同权益风险：若您已符合签订无固定期限合同的法定条件（如连续工作满十年），单位重签时若未依法保障您的权益，可能导致您无法主张应有的工作稳定性。例如：单位重签时要求您签订固定期限合同，而您未提出异议，后续单位可能以合同到期为由终止劳动关系。
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您咨询的“签无固定合同单位让重签无固定期限合同”问题，核心在于工作年限是否连续计算及合同订立的合法性。以下为不同情况的详细说明：
1. 若单位要求重签无固定期限合同但未明确工作年限连续计算，您有权拒绝或要求在新合同中注明原工作年限累计。
2. 若单位与您协商一致重签，且书面约定工作年限连续计算，则新合同合法有效，不影响您的核心权益。
3. 若单位以重签为由试图清零工作年限，您可依据法律规定主张权利，拒绝不合理要求。
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处理“签无固定合同单位让重签无固定期限合同”时，需避免以下常见错误操作：
1. 盲目签署新合同未核对条款：未仔细查看新合同中工作年限、待遇等核心内容，直接签字，导致原工作年限被清零，后续无法主张经济补偿或无固定合同权益。
2. 拒绝沟通直接与单位对抗：未先尝试协商便直接拒绝重签，或与单位发生冲突，可能影响职场关系，也不利于问题和平解决。
3. 未保留关键证据：未留存原合同、工资记录等证明材料，后续若发生争议，无法举证证明自己的工作年限和权益。
若您已出现上述错误操作，或对单位要求仍有疑问，可及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“签无固定合同单位让重签无固定期限合同”的直接回复，需结合《劳动合同法》相关条款分析法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定，无固定期限劳动合同经双方协商一致可订立，但劳动者在该单位的连续工作年限应依法累计。若您已符合签订无固定期限合同的条件（如连续工作满十年、连续两次订立固定合同等），单位重签时不得单方中断工作年限计算。同时，该法第三十五条要求变更合同内容需协商一致，重签合同若涉及年限清零等实质变更，需您明确同意，否则单位行为可能违反法律规定，您有权主张原工作年限连续计算。

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