您从公司离职三个月还没退押金的问题，可能存在以下特殊情况影响处理：
1. 公司以“培训费”名义变相收取押金：若公司称押金是“岗前培训费”，但未实际提供培训服务，仍属违法收取财物，需退还。例如，公司收取1000元“培训费”却仅让老员工带教，未组织正式培训，您仍可要求退还该费用。
2. 公司破产或注销：若公司在您离职后破产或注销，您需向破产管理人申报债权，押金作为职工债权优先受偿，但可能因公司资产不足导致部分或全部无法追回。例如，公司破产后资产仅够支付工资，押金可能无法全额退还。
3. 您与公司签订“自愿担保协议”：若协议中您自愿提供押金作为“履职担保”，但该协议因违反《劳动合同法》第九条而无效，公司仍需退还押金。例如，您签署协议同意交押金“保证不泄露商业秘密”，但公司仍无权收取，需退还。
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您从公司离职三个月还没退押金的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定维权。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您离职三个月公司未退押金，符合该法条禁止的“以其他名义收取财物”情形。同时，该法第八十四条规定，用人单位违法收取财物的，劳动行政部门应责令退还，并可处以罚款。因此，公司收取押金的行为自始违法，您有权要求其退还押金，还可向劳动部门投诉要求处罚公司。
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您从公司离职三个月还没退押金，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您离职时公司承诺“一个月后退押金”，但三个月未退，时效从承诺到期日起算，若超过一年未维权，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若您丢失押金收据、转账记录未标注“押金”，或劳动合同中未提及押金，可能无法证明公司收取押金的事实。例如，您仅能提供微信聊天记录中公司提及“押金”，但无转账凭证，公司否认时，证据可能不被采信，导致押金无法追回。
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针对您从公司离职三个月还没退押金的问题，首先明确：公司收取押金本身违法，离职后必须退还。
离职不退押金是违法的。

1. 若公司以“培训费”“服装费”等名义变相收取押金：即使离职后公司以“服务期未到”为由扣押金，也属违法，需全额退还。
2. 若公司称“押金已抵扣违约金”：劳动合同中约定押金抵扣违约金的条款无效，公司需单独退还押金，违约金需另按法律规定处理。
3. 若公司否认收取过押金：您需提供押金收据、转账记录等证据证明收取事实，否则可能影响维权结果。

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