“公司仅交社保、个人不缴纳”存在法律风险，以下举例说明：
1、员工社保待遇缺失风险：若公司交、个人不交，员工社保缴纳不完整，未来可能无法正常领取养老金、享受医保等。例如，退休时因个人缴费不足年限，无法按月领养老金，影响晚年保障。
2、公司面临行政处罚风险：公司未依法代扣代缴个人社保部分，社保经办机构或劳动监察部门会责令限期改正；逾期不改的，公司可能被罚款。比如某公司长期不为员工代扣代缴社保，被投诉后，劳动监察部门要求其补缴并罚款。
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“公司交社保、个人不交可行吗”？法律对此有明确规定，结合《中华人民共和国社会保险法》分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴社保费由用人单位代扣代缴，用人单位需按月告知员工缴费明细。”同时，该法第四条明确“境内用人单位和个人依法缴纳社保费”。可见，“公司交社保、个人不交”是法律禁止的，公司有代扣代缴义务，个人也必须依法缴纳，双方均不得违反。
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“公司交社保、个人不交”的处理，可能受特殊情况影响：
1、员工属于无雇工个体工商户、非全日制从业人员或其他灵活就业人员：这类人员可直接向社保费征收机构缴纳社保费，无需公司代扣代缴，与公司员工缴纳方式不同，影响“公司交个人不交”的处理逻辑。
2、地方政府出台缓缴或减免政策：特殊时期（如疫情），地方政府可能允许企业缓缴社保费，但个人部分仍需缴纳，仅缴费时间延迟。此情形下“公司交个人不交”的处理需依地方政策执行。
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“公司交社保、个人不交”相关问题中，需避免以下常见错误操作：
1、员工自愿放弃社保：部分员工为多拿工资，同意公司不缴社保或签放弃协议，这是错误的。因为社保是法定义务，放弃协议无效，员工未来可能无法享受待遇。
2、公司不代扣代缴个人社保：公司仅缴公司部分，不代扣代缴个人部分，导致社保缴纳不完整，违反法律规定，公司需承担责任。
3、员工发现问题不及时维权：员工明知“公司交个人不交”违法，却因怕麻烦或担心工作而不投诉，可能超维权时效，权益难保障。

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