针对“公司以付现金认定虚报费用并罚款是否合法”，需结合具体法律依据分析。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿因本人原因造成的经济损失，但需满足“劳动合同约定”“每月扣除不超当月工资20%”等条件。本案中，公司将“付现金”直接认定为“虚报费用”，本质是对费用真实性的否定。若公司无证据证明现金支付对应虚假费用（如虚构业务、伪造凭证），仅以支付方式定性，不符合“因劳动者本人原因造成经济损失”的法定前提。同时，若公司未在劳动合同或合法公示的规章制度中明确“付现金=虚报费用”，则罚款缺乏约定依据，违反《工资支付暂行规定》第十六条的适用条件，因此该罚款行为不合法。
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针对“公司通报虚开费用的罚款，把付现金认定为虚报费用是否合法”这一问题，答案需结合具体依据判断。
公司仅以“付现金”为由认定为虚报费用并罚款，通常不合法。
1. 若公司无明确规章制度约定“付现金=虚报费用”：公司不得随意将正常现金支付行为定性为虚报，罚款缺乏依据。
2. 若公司有规章制度但未公示或未经过民主程序：即使制度提及现金支付可能关联虚报，因程序违法，该认定仍不合法。
3. 若员工能证明现金支付对应真实费用（如提供收据、交易记录）：公司仅以支付方式否定费用真实性，属于认定错误，罚款不合法。

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