保洁人员在公司被辞退时，若存在特殊情况或例外情形，处理结果会受影响：
1、用工形式误判：若实际为全日制用工却被按非全日制用工辞退，会影响经济补偿或赔偿金。因非全日制用工辞退通常无经济补偿，全日制用工合法辞退需补偿、非法辞退需赔偿，误判会损害权益。
2、辞退原因违法：若因性别、年龄、民族等歧视性原因，或因举报公司违法行为遭报复辞退，保洁人员除主张经济补偿或赔偿金外，还可追究公司其他法律责任，获得更高赔偿。
3、未缴社保：公司未依法缴纳社保，既违法，还可能影响经济补偿计算基数，保洁人员可要求补缴。
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针对保洁人员被辞退，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形：
包括用人单位依第三十六条协商一致解除、依第四十条无过失性辞退、依第四十一条第一款经济性裁员等情形。若公司属上述法定情形辞退，保洁人员有权获经济补偿。例如，公司因客观情况重大变化无法履行合同辞退，且履行相应程序，应依法支付经济补偿。
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保洁人员被辞退后，应先判断辞退合法性并依法维权：
若是全日制用工且公司无合法理由辞退，可要求继续履行合同或获赔偿金（每满一年支付两个月工资）；若公司依《劳动合同法》第四十条、第四十一条合法辞退，可获经济补偿（每满一年支付一个月工资）；若是非全日制用工，公司辞退通常无需经济补偿，但需结清当日工资。
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保洁人员被辞退后，需注意以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若辞退后未及时维权，一年后申请仲裁可能因超时效不被支持，无法通过法律途径获补偿。
2、证据链风险：用工协议或辞退证明缺失会增加维权难度。如未签书面劳动合同、被辞退时无书面通知仅口头告知，后续公司否认辞退事实又无其他证据，维权会较困难。

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