下班时间老板不让走是否合法，可依据【解答内容】中的法律依据判断。《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”老板不让走本质是强制加班，而法律要求加班需协商且有时间限制。若未协商或超时（每日超3小时、每月超36小时），则不合法。
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处理下班被强制留下的问题，需避免错误操作以免权益受损：
1. 直接冲突：争吵或肢体冲突不仅无效，还可能被单位以违纪处罚；
2. 消极怠工或擅自离岗：前者影响工作进度，后者易被单位抓住把柄；
3. 忽视证据：不收集加班证据，维权时因无证明而难以获赔。若不确定处理方式，可咨询我为您解答。
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下班被留岗的处理需考虑特殊情形：
1. 紧急情况：如自然灾害等突发事件，为保障公共或单位重大利益的必要加班，属于合理情形，劳动者应配合，事后可协商加班费；
2. 合法协商加班：若双方协商一致，且加班时间未超每日3小时、每月36小时，单位依法支付加班费，此时留岗合法，需保留协商及支付证据。
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下班被留岗是否合法，需结合具体情形判断：
1. 无协商一致：劳动者有权按时下班，强制留岗违法；
2. 未支付加班费：即使协商加班，未支付加班费也属违法，侵犯劳动报酬权；
3. 超时加班：协商后仍超法定上限（每日超3小时、每月超36小时），同样不合法。

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