才干两个月的员工被开除可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 违法解除的赔偿风险：若用人单位无合法理由辞退员工，员工可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。例如，某公司以“工作态度差”为由辞退才干两个月的员工，但未提供书面考核记录，仲裁委认定为违法解除，判决公司支付1个月工资的赔偿金。
2. 证据链缺失风险：若试用期辞退未保留“不符合录用条件”的证据（如面试评估表、试用期任务完成记录），员工主张违法解除时，用人单位可能因举证不能败诉。例如，某公司辞退试用期员工称其“业务能力不达标”，但未提供培训记录或考核结果，最终需支付经济补偿。
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在处理才干两个月的员工被开除的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 无证据随意辞退：仅因主观认为员工“不合适”就辞退，未保留试用期考核不合格或违纪的证据，易被认定为违法解除，需支付赔偿金。
2. 未履行法定程序：辞退前未提前通知（非过错性辞退需提前30日或支付代通知金）、未书面送达辞退通知，可能导致程序违法，需承担法律责任。
3. 混淆试用期与正式期标准：试用期辞退未明确“不符合录用条件”的具体标准，或录用条件未告知员工，辞退行为可能被认定无效。
若您已出现上述错误，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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关于才干两个月的员工被开除是否有赔偿，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
辞退才干两个月的员工是否需要赔偿需视情况而定。
1. 若员工处于试用期且被证明不符合录用条件：用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2. 若员工不存在法定过错（如严重违纪、失职等）：用人单位无合法理由辞退的，需支付赔偿金（标准为1个月工资）；若因客观情况变化等合法非过错性辞退，需支付经济补偿（标准为
0.5个月工资）。
3. 若员工存在严重违反公司规章制度或严重失职等法定过错：用人单位可立即解除劳动合同，无需支付赔偿。
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针对才干两个月的员工被开除是否有赔偿的问题，我们结合相关法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条、第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退无过错员工），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案中员工工作两个月（不满六个月），若属违法辞退，赔偿金为1个月工资；若属合法非过错性辞退，经济补偿为
0.5个月工资；若因员工过错或试用期不符合录用条件辞退，则无需支付。综上，赔偿与否及金额取决于辞退的合法性。

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