对于“当月工资当月15号发放是否算好单位”的直接回复，可依据相关法律规定进行验证。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（最新修订版）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

结合问题场景，若单位在劳动合同中约定当月15号发放工资，且每月按时足额支付（遇节假日提前至工作日），则符合“及时足额”的法律要求，属于合规的工资发放行为；若未约定却擅自按15号发放，或存在拖欠、克扣，则违反法律规定，无法认定为“好单位”。
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针对“当月工资当月15号发放算好单位吗”这一问题，工资发放时间是否合理需结合法律规定与实际情况判断。
当月工资当月15号发放是否算好单位，核心在于是否符合劳动合同约定及法律规定的“及时足额”要求。

1. 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定当月15号发放工资，且每月均按时足额支付，未出现拖欠、克扣情况，则该发放时间符合法律规定，可视为规范的工资支付行为。
2. 若劳动合同未约定发放时间，但用人单位长期固定在当月15号发放，且未超过法律允许的合理周期（如按月支付），同时无拖欠记录，也属于合规范畴。
3. 若用人单位虽在当月15号发放，但存在延迟支付（如遇节假日未提前发放）、克扣工资或未与劳动者协商一致擅自变更发放时间的情况，则不符合法律要求，不能视为“好单位”的标准。
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针对“当月工资当月15号发放算好单位吗”的问题，以下特殊情况会影响对单位发放行为的判断。
1. 生产经营困难的延期情形：根据《工资支付暂行规定》，用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可延期支付工资，但最长不得超过三十日。若单位当月15号因经营困难无法发放，且已与劳动者协商一致延期（如延至当月30号），则属于合法情形，不能仅因未在15号发放就认定单位不好。
2. 特殊工时制的支付周期：若劳动者实行周、日、小时工资制，根据法律规定工资可按周、日、小时支付，此时“当月15号发放”可能不符合该工时制的支付周期要求。例如，小时工约定每周五发放工资，单位却固定当月15号发放，属于违规行为。
3. 试用期的工资约定：若劳动者处于试用期，双方约定试用期工资按当月20号发放，单位却按15号发放，虽提前发放，但擅自变更约定仍可能违反合同，影响对单位合规性的判断。
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针对“当月工资当月15号发放算好单位吗”的问题，劳动者在处理工资发放争议时易出现以下错误操作。
1. 忽视劳动合同约定：未仔细核对合同中工资发放时间条款，仅凭“15号发放”主观判断单位是否合规，可能错过维权时机。例如，若合同约定20号发放，单位15号发放虽早，但擅自变更时间仍可能违规。
2. 放弃留存支付证据：未保存工资条、银行流水等凭证，当单位出现拖欠时，因缺乏证据无法证明权益受损，导致维权失败。
3. 拖延维权时间：发现工资未按时发放后，未在劳动仲裁时效（一年）内主张权利，超过时效后法律将不再支持诉求。

若您遇到工资发放相关问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益无法保障。

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