您以口头方式提出离职却未获部门领导认可，这种情况下最直接的解决方式是立即以书面形式正式提交离职通知。1.若您处于试用期：需提前3日以书面形式通知用人单位，无需领导同意，到期即可解除劳动合同；2.若您已过试用期：需提前30日以书面形式通知用人单位，即使部门领导不认可，30日期满后劳动合同自动解除；3.若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错：您可立即书面通知解除劳动合同，无需提前通知，且可主张经济补偿金。
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您以口头方式提出离职未被认可，可能面临以下法律风险：1.无法证明已提出离职的风险：若您仅口头提出离职，未保留录音、见证人等证据，用人单位可能否认您曾提出离职，要求您继续履行劳动合同；例如：您口头告知领导“下周离职”，但未录音，领导事后否认，您若擅自离岗，可能被认定为旷工，影响工资结算；2.工资或经济补偿损失的风险：若因未提交书面通知导致离职流程卡壳，用人单位可能拖延结算工资、加班费或年假补偿；例如：您口头离职后未补书面通知，HR以“未收到正式申请”为由，迟迟不结算上月工资，您需耗费时间维权。
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您以口头方式提出离职未被认可，需注意避免以下常见错误操作：1.继续仅用口头沟通：若仅坚持口头提出离职，未补充书面通知，可能因缺乏有效证据，被用人单位认定为“未正式离职”，导致无法顺利办理离职手续或被追究旷工责任；2.未到期限擅自离职：若未按法律规定提前30日（试用期3日）提交书面通知就擅自离岗，用人单位可能以“违反劳动合同”为由扣发工资，甚至要求您赔偿损失；3.提交书面通知后删除证据：若通过邮件或挂号信提交辞职信后，删除发送记录或丢弃回执，一旦用人单位否认收到，您将无法证明已履行通知义务，陷入被动。若您已出现上述错误，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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针对您以口头方式提出离职未被认可的问题，《中华人民共和国劳动合同法》对离职通知的形式和期限有明确规定。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您以口头方式提出离职不符合该法条“书面形式”的要求，因此部门领导有权不认可；若您按规定提交书面通知，即使领导不同意，试用期提前3日、正式员工提前30日后，劳动合同即依法解除，用人单位无权阻挠。

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