关于未转正辞职时间，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”未转正员工属于试用期劳动者，直接适用“提前三日通知”的规定，即提前3天告知用人单位即可离职，无需用人单位批准。
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未转正辞职时间还可能因特殊情况缩短或不受限：
1. 用人单位同意即时解除：若单位同意，员工可当天辞职并办理离职，无需提前3天通知，流程更快。
2. 用人单位违法：如未提供劳动条件、拖欠工资或未缴社保等，员工可立即离职，无需提前通知。
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未转正辞职需注意法律风险：
1. 证据链不足：若未保留提前通知证据（如仅口头告知主管），可能无法证明合法离职，导致工资纠纷（例如小李未留痕，被拒付剩余工资）。
2. 经济损失赔偿：未按规定提前3天通知，若因工作交接延误造成单位损失，可能被扣除部分工资（如小张未提前通知离职，被扣除工资且难追回）。
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未转正辞职时间规定：
试用期内（未转正）：需提前3日通知用人单位，无论单位是否批准均可离职，建议书面通知（邮件/辞职信）并保留证据，口头通知易引发纠纷。
转正后：需提前30日书面通知，不适用试用期的3天通知规定。
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