孩子在电子厂上班4天被辞退后，电子厂要求等一个月支付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关条款。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

孩子与电子厂的劳动关系已终止（电子厂不让干了），电子厂需在终止时一次性付清4天工资，“等一个月支付”的要求不符合上述法律规定，孩子有权要求即时支付。
针对孩子在电子厂上班4天被辞退后工资被拖延的问题，以下是3点实用行动建议：

1. 书面催告电子厂即时支付：通过微信、短信或书面函件向电子厂负责人明确提出支付4天工资的要求，并注明“根据法律规定，劳动关系终止时应一次性付清工资”，留存沟通记录作为证据。
2. 向当地劳动监察大队投诉：携带孩子的工作证明（如工牌、考勤记录、与主管的聊天记录）、身份证明等材料，到电子厂所在地的劳动监察大队提交投诉，监察部门会责令电子厂限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后电子厂仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付4天工资及拖欠期间的利息（如有）。

选择解决方案的重点考虑因素：优先通过投诉快速解决，若电子厂态度强硬则及时申请仲裁。

若您需要协助准备投诉材料或仲裁申请书，欢迎进一步向我们咨询，我们会提供专业指导。
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针对孩子在电子厂上班4天被辞退后工资需等一个月支付的问题，核心结论是用人单位无权强制延迟支付工资，您可依法要求即时结清。

以下分情况说明：
1. 若电子厂以“公司统一发薪周期”为由要求等一个月：公司的发薪制度不能对抗法定的“劳动关系终止时即时结清工资”义务，您仍有权要求立即支付4天工资。
2. 若电子厂以“未办理离职手续”为由拖延：只要孩子已完成工作交接或电子厂主动解除劳动关系，未办手续不能成为拖欠工资的理由，需即时支付。
3. 若电子厂无任何理由拒绝即时支付：属于无故拖欠工资，您可直接通过投诉或仲裁维权。
针对孩子在电子厂上班4天被辞退后工资需等一个月支付的问题，核心结论是用人单位无权强制延迟支付工资，您可依法要求即时结清。

以下分情况说明：
1. 若电子厂以“公司统一发薪周期”为由要求等一个月：公司的发薪制度不能对抗法定的“劳动关系终止时即时结清工资”义务，您仍有权要求立即支付4天工资。
2. 若电子厂以“未办理离职手续”为由拖延：只要孩子已完成工作交接或电子厂主动解除劳动关系，未办手续不能成为拖欠工资的理由，需即时支付。
3. 若电子厂无任何理由拒绝即时支付：属于无故拖欠工资，您可直接通过投诉或仲裁维权。

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