工作8天被公司解雇的赔偿金额需根据解雇是否合法确定。以下为不同情形的详细说明：1.若公司属合法解雇（如试用期不符合录用条件、严重违纪等），无需支付赔偿或补偿；2.若公司属违法解雇，需支付赔偿金（相当于1个月工资，因工作不满6个月按半个月工资的2倍计算）；3.若公司与员工协商一致解雇，需支付半个月工资的经济补偿（工作不满6个月）。
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工作8天被公司解雇时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未保留劳动合同、工作记录等，导致无法证明劳动关系；2.签署自愿离职协议：在公司诱导下签署，丧失主张赔偿的权利；3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，逾期可能无法维权。若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，采取补救措施。
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工作8天被公司解雇的处理存在以下特殊情况：1.试用期内不符合录用条件：若公司能证明员工不符合录用条件（如岗位要求未达标），属合法解雇，无需赔偿。影响：员工无法主张赔偿金；2.公司未签订劳动合同：员工可主张未签合同的双倍工资（工作8天按1个月计算），同时结合解雇合法性主张赔偿。影响：赔偿金额增加；3.员工因工负伤：若解雇时员工处于工伤医疗期，属违法解雇，需支付赔偿金及工伤待遇。影响：公司需承担双重责任。
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工作8天被公司解雇可能存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：若未保留工作证、考勤记录等，无法证明工作8天的事实，导致赔偿主张不被支持。例如：员工仅口头主张工作8天，无任何书面证据，仲裁委可能不认可劳动关系；2.诉讼时效风险：未在1年内申请仲裁，丧失胜诉权。例如：员工被解雇后1年零2个月才申请仲裁，公司以时效抗辩，仲裁委可能驳回请求。

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