针对民营企业中秋国庆只放一天且只补一天工资的合法性问题，可依据以下法律规定分析。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，中秋放假1天、国庆放假3天，均为全体公民法定节假日。《劳动法》第四十条规定，用人单位应依法安排劳动者在法定节假日休假；第四十四条第三项明确，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬，且法定节假日不可用补休替代加班费。民营企业仅放1天假，未按规定安排中秋、国庆的法定休假天数，且仅补1天工资，未按300%标准支付其余法定节假日的加班费，不符合上述法律要求，因此该放假方式违法。针对民营企业中秋国庆只放一天且只补一天工资的情况，以下是实用行动建议。1.收集书面证据：保留民营企业发布的放假通知、工资条、考勤记录等，证明企业仅放1天假且只补1天工资的事实，为后续维权提供依据。2.与企业协商沟通：向企业人力资源部门提出异议，要求按法定标准补休或支付3倍加班费，明确表达自身诉求并留存沟通记录。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，由行政部门介入督促企业整改。4.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张法定节假日加班费。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分及企业的配合态度。若您需要进一步分析证据效力或仲裁流程，欢迎向我们咨询。

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